體壇周報(bào)全媒體記者畢陌報(bào)道

英國(guó)特許管理公會(huì)女總裁弗蘭克“應(yīng)該采取措施減少在工作場(chǎng)合有關(guān)足球的閑聊”這一觀點(diǎn)引起了英國(guó)社會(huì)的爭(zhēng)論，甚至不少弗蘭克的女性同胞都紛紛出面反駁弗蘭克的論點(diǎn)。

比如，BBC 《比賽日》的女主播奧特利就提出: “如果企業(yè)管理者試圖減少辦公室里的足球閑聊，那么實(shí)際上會(huì)降低員工之間的溝通效率，無(wú)法打造融洽的企業(yè)文化。如果要告訴那些喜歡足球的員工——哎哎，辦公室里有些女孩子不喜歡足球，你們不要再聊足球了——這種行為其實(shí)反而會(huì)增加辦公室的隔絕對(duì)立。”

BBC女主播發(fā)言反對(duì)

英國(guó)保守黨議員，前體育大臣特雷茜·克勞奇在社交媒體上發(fā)推表示: “這不扯淡么，我倒是看到很多女性占多數(shù)的辦公室，討論足球熱火朝天。”同時(shí)，克勞奇曾經(jīng)還擔(dān)任過“英國(guó)防止孤獨(dú)協(xié)會(huì)主席”，克勞奇認(rèn)為禁止辦公室討論足球根本就是把英國(guó)人往孤獨(dú)的深淵里推——本來英國(guó)人因?yàn)樘鞖獾木壒市愿褫^憂郁，相互交流不多，再在工作場(chǎng)合砍掉一個(gè)不少英國(guó)人有共同語(yǔ)言，可以建立聯(lián)系的重要愛好，根本就是要增加英國(guó)人抑郁癥的發(fā)病率。

前英國(guó)體育大臣克勞奇是資深女球迷一枚

女球迷的留言摘錄

女球迷A:  我覺得弗蘭克的言論太傷人了。我是一個(gè)女球迷。她算什么，有什么資格說女球迷不看球，有什么資格說女球迷不想和男球迷談笑風(fēng)生聊足球。這個(gè)人就是為了博出位發(fā)表一些奇葩言論。

女球迷B：作為一個(gè)足球和板球的雙料女球迷，我覺得這個(gè)人的論點(diǎn)太侮辱人了。女人不想在辦公室里聽到別人討論足球？憑什么這么說。這個(gè)人說的話才是赤裸裸的性別歧視呢！

其實(shí)現(xiàn)在的懂球妹挺厲害的...

一位辦公室主任黛布拉·史密斯則提出了一個(gè)更細(xì)極思恐的觀點(diǎn): 如果討論足球今后在英國(guó)的辦公室文化中被禁止，那么我們下一步是不是要禁止討論《東區(qū)人》，《權(quán)利的游戲》這樣的熱門電視劇 ，反正不少人也不追劇。然后順便把對(duì)于《愛情島》這樣的熱門相親秀的討論給禁了，反正很多上年紀(jì)的辦公室主任也不看相親選秀節(jié)目。

最后黛布拉·史密斯總結(jié): “我覺得這些所謂的管理人士（資本家）根本沒有資格決定辦公室哪些話題可以討論，哪些話題不可以。這種行為只會(huì)隔絕一個(gè)公司里具有相似志趣的人。然后這種禁止何時(shí)到頭呢？最后一直延伸到禁止帶娃的員工分享育娃經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樵谟懻撚藿?jīng)驗(yàn)會(huì)讓未婚未育的年輕員工無(wú)話可說？有完沒完！？”

一位資深HR彼得·弗格森則根據(jù)他的工作經(jīng)驗(yàn)表示: “在公司里，一部分員工因?yàn)轶w育，或者相似的愛好而建立起更牢固的友情，因而把其他員工排斥在小圈子外——這種情況是存在的。但是從HR的角度，我覺得問題的關(guān)鍵不是說要在辦公室里禁止某些愛好話題的討論。關(guān)鍵的問題是: 我們的管理者和員工都應(yīng)該受到合適的培訓(xùn)，讓這些以愛好本位而形成的小圈子不影響公司管理層的決策以及團(tuán)隊(duì)里不同性格愛好個(gè)體的合作效率。”

構(gòu)建辦公室文化是一門學(xué)問