年初是老隊(duì)長(zhǎng)劉震理，現(xiàn)在是新隊(duì)長(zhǎng)宋龍，山東魯能在2016賽季先后簽下青島中能兩員大將。宋龍的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)超過(guò)了2000萬(wàn)人民幣，算是為青島中能做了貢獻(xiàn)。至此，中國(guó)足球的“青島中能大超市”基本被挖空。

　　曾經(jīng)的最大超市是遼足，肖戰(zhàn)波、王亮、宋黎輝、李金羽、張玉寧、王新欣、徐亮、張鷺、丁海峰、臧海利、李堯、楊旭、于漢超……一大串國(guó)字號(hào)球員，組成了中國(guó)職業(yè)足壇最為壯觀的“遷徙大軍”。

　　后來(lái)，在后備人才方面儲(chǔ)備不錯(cuò)的青島中能成為豪門(mén)挖角的對(duì)象，姜寧、鄭龍、劉健、李帥、鄒正、宋文杰、劉震理、宋龍等絕對(duì)主力遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，青島中能超市幾乎成了空殼。這是一種巨大的無(wú)奈，也是中國(guó)足協(xié)轉(zhuǎn)會(huì)政策接軌FIFA之后必然的趨勢(shì)，中小俱樂(lè)部無(wú)法與豪門(mén)對(duì)等進(jìn)行軍備競(jìng)賽，在“合同到期就自由”的壓力下，只能忍痛割?lèi)?ài)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

　　最近幾年來(lái)，河南建業(yè)和杭州綠城也各自成為“超市”，數(shù)家俱樂(lè)部到他們的超市中挖人，當(dāng)家的后生也幾乎被挖光。曾誠(chéng)、趙鵬、肖智、徐洋、張璐、畢津浩、張世昌等從河南建業(yè)出走；石柯、謝鵬飛、顧超等球員從綠城去往資金更強(qiáng)大的俱樂(lè)部，杭州綠城的超市中還有存貨，他們依然是被重點(diǎn)挖角的對(duì)象。

　　無(wú)論是遼足、青島中能、河南建業(yè)還是杭州綠城，俱樂(lè)部的資金實(shí)力根本無(wú)法與豪門(mén)抗衡，球員的薪資更是差距巨大。在這樣的背景下，當(dāng)一名球員面對(duì)數(shù)倍年薪的誘惑時(shí)，感情不可能成為他們繼續(xù)為老東家效力的理由。平臺(tái)更高、距離冠軍更近、一兩年可能就掙出一輩子的錢(qián)，這些因素讓他們義無(wú)返顧投奔新的俱樂(lè)部。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，去廣州恒大一年的稅后年薪為450萬(wàn)元，按合同逐年以15%至20%的比例遞增；有轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的球員獲得稅后500萬(wàn)的簽字費(fèi)，沒(méi)有轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的球員獲得800萬(wàn)至1500不等的簽字費(fèi)，這樣的待遇，在中小俱樂(lè)部打死都不可能得到。所以，那道平日里用來(lái)裝飾自己的感情防線，在強(qiáng)大的金元政策面前潰不成軍。中小俱樂(lè)部打造的各個(gè)超市，遲早都會(huì)被挖空。

　　被挖的好處是俱樂(lè)部通過(guò)賣(mài)人獲得了不菲的收入，壞處是球隊(duì)元?dú)獯髠Ｒ郧鄭u中能為例，當(dāng)姜寧、鄭龍、劉健、鄒正、劉震理、宋龍等絕對(duì)主力全部出走之后，原本很有特點(diǎn)的青島中能變成一支平庸隊(duì)伍，球隊(duì)實(shí)力一落千丈。在2013年降級(jí)之后，再也無(wú)力返回中超。2016賽季，17輪過(guò)后，青島中能僅積19分，排在倒數(shù)第六位置。

　　不過(guò)，上述這些俱樂(lè)部的超市被挖，也能給中小俱樂(lè)部提供一個(gè)不錯(cuò)的生存之道，如果沒(méi)有太高的追求，也沒(méi)有遠(yuǎn)大的理想和包袱，只要后備人才培養(yǎng)充足，出售球員也是生財(cái)之道。